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分类:纯爱耽美 最新章节:卫国大军阀

更新:2021-03-02 19:23:38

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    关于民营企业治理机制的探讨    摘要:人是不一定会确保工作质量的,只有通过好的工作机制才能使人确保工作质量。工作的治理机制一般分为人治机制和法治机制二种,企业初创期应当以人治机制为主;形成规模时必须引进法治机制,从而确保工作的质量。人治机制和法治机制的治理理念、方法、业绩判断和对员工及领导的要求都是不同的,随着企业的发展壮大应该逐步确立法治机制在企业中的主导地位。有人认为我国的民营企业和家族企业必定要遭遇淘汰,笔者认为随着治理机制的转换,它们一定会有强盛壮大的一天,也能为伟大的祖国做出应有的贡献!关键词:民营企业治理机制人治机制法治机制作用    工作虽然都是依靠人来完成的,但是人在工作时受到很多种因素的影响,同一个人的工作质量也不是一成不变的,不同的人工作的质量更是相差甚远啦,不同的条件对工作质量的影响就更大啦,所以单纯地依靠个别人或少数人的随意劳动是不能确保一个单位、一个企业乃至整个社会的工作质量的,只有适合企业、单位和社会的合适的治理机制才能够确保工作的质量。在不同的时期、不同的条件下,应该选择当时最适应、最有效、最科学的治理机制来确保工作的质量,治理机制和工作的质量关系到整个社会生产、生活的稳定与提高,治理机制也反映出当时生产力和生产关系的发展水平。机制大至整个社会制度,小至每个具体因素。就企业的治理来说:一般分为人治机制和法治机制,人治机制与法治机制是两种截然不同的机制,人治机制主要是依靠个人的主观想法随机治理,没有严格的固定的框架和规范来约束个人的做法,主要表现为依照个别领导者或少数人的思想、意志和想法来办事,与个别领导和少数人的利益关系重大,典型地体现了个别领导和少数人的威信、欲望和权力;法治机制主要是依靠成文的系统的规范的代表全体人员的比较统一的思想意志来治理企业,必须受到经过大多数人赞成通过的法律、法规等严格限制,还有公认的社会道德观念的规范约束,主要表现为依照大多数人的意见和想法来办事,与大多数人的利益关系密切,集中地表达了绝大多数人的统一的思想意志和行为规范。我国社会与世界上大多数的国家一样是法制社会,崇尚法治精神,我国现在实行的是社会主义市场经济,但是由于种种原因,生产力还是比较落后,在大多数企业中人治机制和法治机制并存,尤其是民营企业,它们正处在从无到有、从小到大、逐渐规范的发展过程中,它们目前的规模大多数都较小,治理水平低下,不少的学者认为它们是没有前途的,必然会逐步地走向没落淘汰,是没有希望的。笔者认为不一定,他们认为民营企业和家族企业前景可悲的观点其主要依据是机制的不行,其中最主要的是它们的治理机制——人治机制,但是笔者认为随着民营企业和家族企业的发展壮大和逐渐进步,会自然而然地引入法治机制,并且逐步地替代人治机制,从而发挥法治机制在民营企业和家族企业中的主导作用。可能有很多的民营企业和家族企业在这一过程中会因为不能够主动适应而遭到淘汰倒闭,但是一定会有不少的出类拔萃的民营企业和家族企业能够主动适应密切配合,引入法治机制,逐步替代人治机制,最终确立法治机制在企业中的主导地位,从而脱胎换骨、脱颖而出、自然顽强地成长起来,如春蚕一样,不经过三眠,就不能够长大。笔者至今还没有看出除了“人治机制”还有什么能够阻止、妨碍和抑制我国民营企业和家族企业成长进步的巨大的不利因素。所以就想谈谈这两种治理机制各自在企业发展进步过程中的作用、影响和地位。抛砖引玉与大家共同探讨。企业创业初期人数较少,规模较小,情况简单,老板个人的努力程度极高,老板个人的能力、水平和敬业精神对于初创时期的企业来说重要性相对较高,老板个人的能力足以控制全局,效率主要取决于老板个人的管理力度、智慧和能力,风险也是主要由老板个人承担,老板必然会全身心地投入到初创期的企业中,就像背水一战,所以人治机制在此时的企业里能够发挥极大的作用,企业初创时期一般都应该以人治机制为主。人治机制对领导者的要求极高,需要高超的水平、出色的管理能力、无比的敬业精神、极大的精力和超人的号召力,才能全面掌控全局、才能脱颖而出、才能在竞争中致胜;而法治机制仅仅要求每个人都具备专业水准,遵循职业道德,按既定的游戏规则去做,分工协作推动企业平稳顺利地全面进步。人治机制的用人政策和业绩评判标准是以领导者个人的经验、想法和价值观判断为主;而法治机制的用人政策和业绩评判标准是以工作要求和各种客观指标衡量为主。人治机制要求全体员工必须要做到心到、眼到、手到,心到就是要求所用的员工必须都是用心忠诚的,不得离心离德,否则必然弃之不用;眼到就是要求所有的员工必须睁大眼睛看着所能看到的一切,防止可能产生任何的瑕疵和纰漏;手到就是要求全体员工必须完成所有应该完成的工作任务,尽最大的努力从事工作。老板要最大限度地利用人力、物力、财力和时间资源,追求个体效率的最大化,包括老板自己也一样。大家都要紧紧地跟随老板跑,对老板唯命是从,唯老板的马首是瞻,拼命地希望在市场上占据一席之地,此时的生产工作任务可能很不规范,临时的劳动强度也可能很大,风险也大,希望和前途却可能更近更大,老板和员工的感情应该很好,同呼吸、共命运、齐进退,一起奋斗拼搏,一起努力进取,把大家紧紧地绑在一起,但是在这种治理机制下,一旦老板或少数领导人出现闪失,整个企业或团队便可能土崩瓦解、一了百了了,所有的员工或部属就得都作鸟兽散、各奔东西,老板或少数领导人是无法通过推荐、应聘、选举等正常的途径和渠道产生、替换的,企业或团队的工作效率和前途命运对老板或少数领导人的依赖性极大。随着企业的逐渐发展,人数增加,规模扩大,层次增多,情况复杂,此时的老板即便有三头六臂,也分身乏术,难以及时地、清晰地、深入地掌握各种情况,更无法全面、严密、牢固地掌控全局,这时候就应该引入(包括老板在内)法治机制。比如说员工在100名以上时,就应该引入法治机制,充分地运用人治机制和法治机制各自的优势,加以有效地配合使用。法治机制仅仅要求全体员工都具备正常的生产技能和专业水准,遵循职业道德,按照法治机制确定的制度来工作,也就是手到即可,只需要出卖劳动力,按部就班地完成既定的工作任务,即可按劳取酬、安享生活。现代的市场经济已经走过了几百年的历程,涌现出很多成功的企业,也形成了一套比较完备的成熟机理,其中的现代企业制度就是一种已经被证明了的比较成熟的法治机制,老板仅须做出重大的决策,追求投资回报率,以业绩指标考核管理层和员工;全体员工仅需按部就班地工作,即可领取正常的报酬。企业追求资源的最优化配置、最合理地自由流动、最有效地充分利用。企业的治理结构、上下班制度、薪酬制度、晋升制度、激励制度等等都是法治机制的核心组成部分。比如说ISO/IS16949:2000就是一种被公认了的汽车行业质量工作机制,萨班斯法案就是一种被美国法律所确认了的企业内部控制机制,它们都是前人和现在的人们在工作中总结出来并经过反复实践应用,被证明了的比较正确的成熟机制,都是从客观实际中得出的并经过反复检验提炼升华后的理论和方法,因为符合当今的实际情况而被公认或者被法律所确认,从而成为一种有职业道德约束力或者有法律约束力的法治机制,行业职业道德、公司法等等也都是一样的。随着企业的发展壮大,形成一定规模时,企业要逐步地走向以法治机制治理为主,用法律、法规和职业道德来治理、管控、约束企业和员工。这样老板就可以用较少的时间和精力来执行具体工作,而更多地考虑企业的框构、工作的成效、前进的方向、发展的余地、未来的前景,用客观指标去进行分析、归纳、总结、评判,重点关注异常的情况,利用自身的地位,充分地剖析评估近期与远期的困难和优势,寻求对策、采取措施、强基固本、开拓进取、牢牢控制、把握大局,领导企业攻坚克难、勇往直前、走上光明的大道、开创美好的前程。一个公司的议事规则、人力资源政策、工作流程、考核体系、部门设置、责任追究办法等等明文规定的一切制度也都是法治机制的核心内容,法治机制下的一般工作都是有章可循的,大家都要照章办事、循规守则、各负其责,系统、规范、有效地形成合力,稳妥可靠地分工协作以完成总体任务,争取最大的综合效益。规模企业都要逐步采用法治机制替代人治机制,这样,法治机制的优势必将逐渐地显现出来,人治机制的缺点也将慢慢地被削弱,企业将逐步走向规范管理,逐步运用客观指标来考核衡量全体员工,定下规则,可成方圆,于是针对预定的工作目标和任务,人人各居其位、各司其职、各尽其力、各取其酬。也就是说每个人在自己的岗位上负责好自己的事情,努力工作,按照考核的业绩领取自己应得的报酬,运用法治机制来确保目标一致、行动统一、互相配合、各显神通,充分调动全体员工的工作积极性,扭成一股劲,发挥出团队的作用。规模企业都应该把法治机制的确立作为目标,以业绩指标的考核作为衡量标准,追求总体工作的高效率,根据需要引进专业人才、取长补短、协调配合、挖掘潜力、分工协作,充分优化资源配置,使有限的资源发挥出最大的整体作用,真正做到按需录人、按事定岗、按劳取酬、论功行赏、奖罚分明,对正面的影响尽量衔接放大,对负面的影响相互牵制削弱,努力追求规范化管理,真正做到追求效用最大化、效益最大化、利润最大化。随着企业规模的进一步扩大,企业应该用法治机制完全地替换人治机制,此时的企业可能已经社会化啦,企业里的成员都可能是员工,员工为企业工作,企业为社会奉献,社会为大众提供福利保障和公共服务,企业和员工都要受到法律、法规和社会道德规范的限制和约束,法律、法规和社会道德规范为企业与员工提供强大的保障和支持,追求社会效益胜过追求企业效益,法治机制在此时的企业里便得到完全的确立。法治机制是符合现代的规模比较大的企业的生产方式和管理方式的,应该是现代企业治理机制的主要形式,有志于研究探索企业发展的老板、行政、管理等人员都应该学习了解法治机制的工作理念、方法和作用,在企业发展的现实中自觉地用法治机制逐步替代人治机制,大力发展完善我国社会主义市场经济的法治机制。充分利用人治机制创业,形成一定规模时又必须引进法治机制,进一步发展后确立法治机制的主导地位,这两者既有互相对立的一面,又有相互转化的一面,两者相互结合、相互补充、相辅相成。法治机制应该比人治机制诞生的晚一点,但是应该是随着人类社会的发展进步逐步代替人治机制的更主要的、更先进的、更科学的社会、企业和单位的治理机制,在这种治理机制下的企业或团队即便是领导层或其他人员更换时,也完全可以通过选举、推荐、应聘等正常的途径和渠道迅速地替补,对企业或团队的负面影响较少,使企业或单位并不依赖于个别领导或少数人,企业或团队中的每个人的分工和职责都应该是很明确的,工作业绩的考核就更明确了,每个人都要遵循正常的渠道和途径成长进步与晋升晋级,有才干的人成为领导者的机会和权利都比较均等、公平、公开、公正。比如乱世混战时大家基本上都是依靠人治机制为主取胜的,因为英雄起于草莽之间,开始的追随者并不多,历经艰难、冒尽风险、出生入死、方能立足,需要属下忠心、尽心、劳心,领导者才能安心、放心、宽心,对事业的追求才能专心、耐心、恒心,才有可能取得胜利;太平时期大家都非常崇尚法治机制,所以必须要有大家都认可的、既定的、遵从的游戏规则可循,这样大家才能生活的安心、放心、舒心,因为人心思安、追求平稳,不想自己的生活、生产受到领导者或者少数人不可预测的主观臆断的重大影响,大家的生产、生活才会比较安定太平。大家都知道这个通俗易懂的道理与经过逐渐发展壮大起来的企业里的老板和员工的经历及心理是一致的、相通的。又如一个公园,一个风景区,游客成千上万,靠人治机制需要多少人才能管得住?但是依靠制度,“言必行,行必果”的执行力度,就能把它管理得井井有条。大家都明白这个众所周知的结果与逐步成长进步起来的企业里的人治机制和法治机制的应用及效果也是一样的、吻合的。总之,企业在规模较小的时候,老板个人能力所能及的时候,人治机制是可行的、高效的、主要的。但是如果企业规模扩大了、层次增多了、情况复杂了,就要依靠制度,依靠法治机制就能妥善可靠、平稳进步、事半功倍!世界上很多大企业都是从小到大逐渐发展起来的,都是依靠人治机制创业,逐步引进法治机制、从而确立法治机制在企业中的主导地位。世界500强企业中的大多数企业都是民营企业和家族企业,它们的例子就成功地证明了上述观点,事实胜于雄辩!我国的民营企业和家族企业也会随着企业的发展壮大而用法治机制替换人治机制,发挥法治机制的优点和作用,使之成功地傲立于世界大企业之林。笔者相信将来我国很多的民营企业与家族企业一定会和世界上众多的优秀中小企业一样成功地逐步地发展壮大起来的!会用事实来履行和证明这些艰辛的历程与辉煌的业绩的!这是一个的逐步成长、壮大、成熟的必然过程,是自然而然地发展的必定结果!我国的民营企业和家族企业当然也会有:壮丽的前景!美好的前程!远大的前途!          浙江省瑞安市国家税务局主任科员              中国瑞立集团财务顾问          中国注册会计师、会计师、税务师                           张晓冬联系地址:浙江省瑞安市安阳新区拱瑞山路(浙江省瑞安市国家税务局大楼内)电话:13567750058邮政编码:325200邮箱:zxdong@yeah.net2010年8月8日

    辉乙洋2021-01-13

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    饥饿的文字作者:炫东我用春秋养肥梦,却养不肥纸上的字这些令人敬畏的精灵,面断粮的危机他们的食物,濒灭绝的物种——人类的情怀在被钱包掏空它们越来越瘦像缺钙的老人弱不禁风已至夜半无人时它们的饥肠辘辘透过纸背把我一次次拎出梦我尝试喂一些唐诗宋词试图保证它们活在记忆里当我递一缕玉门关的春风还有大漠烟和望江楼的斜晖所有文字下子潮湿了像沙场秋风在老眼里流泪我趁机去填补梦的白没多久,又被文字的喊饿给拎出

    拼命五郎2021-02-12

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    谈谈天涯狂生的文学素养关于文学素养的解释,360百科有这样一段话:“文学素养是指一个人或组织在文学创作、交流、传播等行为及语言、思想的水平。需要强调的是,文学素养作为一个名词,它不仅仅是指文学素养水平高雅或低劣。文学素养相对于文化素养更具有具体性,一般情况下是指在文学领域,如诗歌、散文、小说、评论等方面的综合能力。”我想,这个解释应该是公众比较认可的主流解释吧。拿这个解释来对照一下天涯狂生的文学素养,应该不会存在什么大问题。这里,我不想说天涯狂生的思想水平多高或多低,我只说一说天涯狂生的写作能力如何。我认为,天涯狂生的自由诗的创作还是有一定水平的,不拖泥带水、不无病呻吟,有个性张力,比如《七彩的湘西》,这是我喜欢的。但是,除了他的自由诗外,其他文学体裁的作品,我就不敢恭维了。先说说他的古诗词。不可否认,他对古诗词有他自己的见解,只不过这种见解很低,所以写出来的古诗词也很差。他的《组诗2016》,有人质疑这不属于新诗,他说是“仿五绝的自由诗”,然后有人质疑“有点像打油诗了,尤其是第四首”,他自己回帖承认:“是,本来就是想把五绝和现代诗歌融合,结果搞了个不伦不类。还须改造吧。”看来,他最初还是清楚自己有几斤几两的,只不过到了后来,就彻彻底底迷失了,自以为老子天下第一,无人可比,却在不知不觉中,暴露了自己的短处。松风山月老师发表了一首《满江红·蚍蜉撼树》,他就迫不及待跳出来说“功力太差,平仄存在三处问题”。当松风山月老师请他逐一说明的时候,他却搬出平水韵和中华新韵,真是可笑至极。谁都知道,宋词一般依词林正韵填写,依中华新韵填写的,需要注明。最后,他无言以对,只好回帖“哈哈哈哈哈哈,笑得肚子都疼了”,一副死撑到底的嘴脸。再说说他的散文。他写的散文,简直不值一提。且不说他谋篇布局如何层次不清,本末倒置,就说他的标点符号的使用吧,让人笑掉大牙。他有一个主贴《日本为何不能吞并中国?》,第一段标点符号就有问题(这家伙倒看得开,说道:“一张弓嘛,丢了就丢了,不打紧,反正它会给楚国人减到。”,孔子知道了这件事,说:“这猎人思想觉悟挺高的啊,不过他说的那句话里边,要是把‘楚国’两个字去掉,那就更好了。”,)。小学生都知道,收引号之后,不应该出现标点符号。可是这里,逗号在收引号后出现了两次,是不是很无知呢?连标点符号都不知道正确使用的人,散文的写作水平能有多高?一个文学素养很低的人,据说还出了几本书,发表了几篇文章,真是奇葩。我想,他出书的最多有两种途径:花钱出书、别人代笔出书;他发表文章也只有一种途径:找人代笔。一个人连诗词、散文都写不好,还自诩“精通小说、散文、诗歌、近体诗创作”,还自诩“才高八斗”,如此不要脸,难怪让人耻笑不已。

    香弘益2021-02-12

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    【敬之.随笔】下乡记敬之00016c419c4e1746050701.jpg(54.79KB,下载次数:18)下载附件保存到相册2016-6-1616:39上传下乡,对于曾经是一名公务员的我来讲,以前在岗在位,或许,是常有的亊情,也并非稀奇之举。然而,现如今,我已退居林泉之身,早己脱离了所谓:“庙堂”或“官场”,系一介江湖之远”之人。对于县政府及关部门领导热情相邀,本应谢绝但渉及桑梓的民族工作,况我又资深地民族、经济工作者兼作家自然无理由驳面,只有欣然地接了。因而,才有了随同县领导下检查指导工作的亊情。或许,在外人看来,似乎这也算是有些“别”了吧?二0一五年三月四日下午,天晴。初春的季节,特别是处在高寒山区,仍有些寒冷,依着着冬装倒也合适。这时,我随委常委、副县长杜宇(国家民委派干部),县民宗委主任、党组记陈志泰,副主任谭运祥,县民文化研究所所长刘建平等同志一。驱车数十公里蜿蜒陡峭的山路经近两个小时车程,深入到地处曜山偏僻幽深深处的金铃乡,检指导民族特色旅游村寨创建情况我们分乘的两台越野车,沿着山坎坷不平,窄小的乡道公路向前驶。来到了县境内海拔1500余米的大山--七曜山,在山顶一丫囗停下车来,作稍亊歇息。抬极目环视,只见:视野广袤,山起伏,沟壑深幽,霭雾云绕。起的原野山峰山谷,仍处在冬春交参杂其间的萧瑟,宏伟的嶂子岩裸露出它那白泛泛的石炭岩体。及山上遍布的霜红枫叶和那枯黄的灌木丛,与一片片野樱桃和野树开出的银白色花朵,点辍其间交相辉映。勾勒出了一幅幅山峦林尽染,呈现色彩各异的画图,人暇想联篇。犹如是一位满经历沧桑的孤独老人,在急迫地等待会和人们,去对他关爱抚慰一样psb.jpg(22.6KB,下载次数:17)下载附件保存到相册2016-6-1616:42上传然而,我们一行刚到乡政府,还未停下来稍事休息,就急速开展了工作。在乡党委书记谭建,乡长向朝虎同志的陪同下,边行边听取他们的工作汇报。并径到正在进行民族旅游村寨创建中银杏村凤凰组,实地检查察看。村座落在群山倾顶,山峦叠嶂,林幽深,狭小山沟之处的乡道公旁。只见:一栋栋错落别致,古古香的土家吊脚楼民居,青石板设的宽敞院坝,花台、自来水管。新建的漂亮实用的卫生间,卫传输网,硬化的村道,既展现在们的视野里,使大家的眼眸为之亮。若不是亲眼目堵,真不敢想,在这个地处大山深处的偏僻一。竞然还有如此美好的,具有土民族特色的旅游新村寨的存在,人疑似进入了梦境中的世外“桃园”!据了解,这个村寨的打造是按照国家民委的统一布置和要,在县委、县政府的关怀下。县宗委为了配合营造石柱“大黄水旅游战略,迎接七跃山国家级地公园的早日建成,而投资100万元民族专项资金,在原有旧民居基础上改建而成的。psb(4).jpg(20.54KB,下载次数:15)下载附件保存到相册2016-6-1616:42上传这个民族特色旅游村寨项目的造,既配合了国家实施的开发武山区扶贫大战略,又适应了扩宽柱“大黄水”旅游范围的需要。时,也为地处偏僻的金铃乡,不应传统的农业生产,必须要寻求辟新的乡村特色发展项目。借以加农民收入,改善民居与民生,日实现山区少数民族群众脱贫致,提高生活质量的新途径。在与村土家族群众倾心交谈中,很多众都表达了感激之情。而该村党部书记余文兴,则更是深情地表:“党和政府真关心我们山旮之的群众啦,忱心我们这个地方山地少,种不了粮食,收入少,居条件又差。特意花巨资帮我们改环境,打造民族特色旅游村寨,我们对未来充满了无限地希望。们真心地感谢党,感谢各级政府也感谢各级民宗委啦”!在察看凤凰组后,我们又马不停蹄地继向山上行走,对该乡银杏村规划建的另一院落,进行了实地察看经过此次深入农村基层实地检查既关心体恤了山区土家族群众的苦,。同时,也更加鼓励和激发了该乡广大少数民族干部群众,搞民族特色旅游村寨工作的信心。此,赋予和体现了此次下乡,非一般平常下乡地意义。psb(5).jpg(28KB,下载次数:19)下载附件保存到相册2016-6-1616:43上传随后,我们一行绕有兴致的来到村山丫处,在一棵高约100余米,树脚端直经约两米,树龄在数百的大银杏树下。仔细地观赏和品,感恩自然界,更感慨植物生命顽强。然后,我们一行六人,欣在大银杏树偌大的树洞前,合了。以此,作为此次,一次非同寻下乡的纪念!二0一五年三月六日作于重庆.石柱寓所退思斋

    轮爆天2021-02-25

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    紫藤的气度1_看图王(1).jpg(196.29KB,下载次数:2)下载附件保存到相册2016-5-508:18上传    紫藤花开时节,这几年里,阿翔都要接我到临江轩去观赏。  头一回见到那淡紫色的花儿时,我还不知道此为何物。阿翔有些奇怪:“紫藤啊,你连紫藤都没见过?”当时,电视台正热播《紫藤花园》,我却始终没有认真留意过电视里的紫藤长得什么样,花开得美不美丽。我对花儿的感觉一向比较迟钝,知道眼前就是大名鼎鼎的紫藤,首先想到的却是三十多年前为治病服过的草药,好像便是她——紫藤根。  我仔细地端详起眼前的锦簇花团来。一串接一串的紫藤花在藤蔓上夸张地垂着,那淡淡的紫色,令我想到了紫罗兰。我好像没有见过紫罗兰,但我一直固执地认为,这紫藤花的紫,就是紫罗兰的色彩。曾经有人问我最喜欢什么颜色,我说的就是这个。这种念头几近荒唐,但我相信自己的“预见”。我这种毫无道理的念头常常是很准确的。  我也便因之喜欢上了紫藤花。  紫藤花看上去有些模糊。许多的花,不管是大如牡丹、玫瑰,还是小如茉莉、米兰,给人的印象都很清晰。紫藤花不是,她的美就在于她的模糊,给人一种朦胧感,神秘感。紫藤花就像一位明朗却也含蓄女孩,能惹起你无限的想像,能惹起你想接近她、了解她的愿望——这种愿望很纯很诚,绝对不可用“欲望”二字等同或替代。  空气中弥散着甜丝丝的香气,这是紫藤花的味道。清风拂过,香气不会加浓,更不会被吹散。只是,风过处,紫藤花儿纷纷飘落。俯身低头,杂草之间,台阶上下,已积下一层细碎的花瓣,连扭曲的粗大紫藤杆上,也有了星星点点的点缀。  忽而想到了黛玉,不知道当年大观园里有没有紫藤。紫藤应该是开花较早的一种报春植物吧?春寒料峭,万木还不来及复苏,甚至紫藤自己的叶芽也尚未萌出,花儿却已经迎着寒风绽开。等到芒种时节,黛玉送花神筑香冢之际,紫藤已然结子。黛玉应该是不会葬紫藤花的,但她要是看到了紫藤落花成阵,心下又将作何感触?  今年紫藤花开,我没有上临江轩观赏。昨日去时,紫藤已是枝繁叶茂、结子累累。坐在生机盎然的藤蔓下,斑斑点点的阳光落在身上,有微风吹来,感觉凉爽舒适。我费力仰头,一叶一叶无目的地细数着,心里想到了未出来前在网上查到的有关紫藤的资料:    紫藤别名藤萝、朱藤。豆科紫藤属。落叶大藤本,茎木质,单织松软,干皮灰白;奇数羽状复叶,互生,小叶7~13枚,卵状长椭圆形或卵状披针形,先端突尖,基部广楔形,长5一8厘米,全缘;花期4月,总状花序,花紫色。    我有意识地想“印证”一下,使劲举起右手,碰了碰几个“豆荚”。我很想摘下一个来,看看里面的豆豆什么样,但我最终还是放弃了自己的冲动。我想我不可以扼杀它们,还是任其自然成熟,然后繁衍……  我突然想到,紫藤结下那么多的种子最后都到哪里去了?阿翔说,来年春季,总会有小紫藤从泥地里长出来,却是不多。小紫藤的去向大多无人过问。间或也会有人采掘了去种植。  我不禁为紫藤感到了悲哀。转而一想,又觉自己实在太过矫情。  紫藤的生根、发芽、开花、结果,从未有过世人最看重的价值趋向。一支紫藤,说不定就是一支古藤。她是沧桑的年轮,岁月的见证,却不求为自己留下什么美名。不管有人因其攀援而讥之为隋(duò)为附,也不管有人喜其古朴而奉之为美为劲,风风雨雨千年万年,不为尧存,不为桀亡。  这便是紫藤的气度。  我忽而又悟到了紫藤的伟大。  自生自灭,到了紫藤的这里,决不是消极颓唐的代名词。

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